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    “咚咚。”

    “进。”钱才沉声道。

    本来在桌上的钱大狗准备跳下桌，钱才眼疾手快，一把搂过它软趴趴的肚子，揽进了手里，各种蹂躏。

    “董事长，你这门牌，啥时候换啊？”楚文明站在门口，望着那个“楚文明不得入内”的小字，一脸无语道。

    “看我心情！”钱才没好气道。

    楚文明无奈的带着一脸憋笑的人力部新总监曾汇鑫进了办公室。

    钱才见两人坐下，开门见山。

    “对于涨薪的问题，你俩怎么看？”

    楚文明看了曾汇鑫一眼，曾汇鑫也领会，开口道。

    “目前超市这一块的新员工数量激增，达到了接近2万2千人，集团各部门总的员工数量接近了3万人。

    其中三个月内的新员工就接近一万人，换句话说，整体月薪水平一但上调100块，每年集团要付出的代价就是3600万。

    而且调工资是不可能这么调的。

    目前只有等到运作稳定以后，针对超市出台独立的政策，单独划分薪资标准，才能考虑按照不同的标准进行调整。”

    钱才点了点头，看向楚文明。

    “你呢，老楚，什么想法。”

    楚文明低下头，啧了一声。

    “我的想法就是不要调，目前我们是个新集团，但是已经形成了人员冗沉的老企业才拥有的一些问题。

    企业规模大了，有些大龄员工想法还在以前的国企工厂时代，认为干多干少都一样，反正就这点工资。

    而且这种思想还极易传播，因为有先例，甚至有些员工还在把以前国企浑水摸鱼的那一套当成了先进经验。

    我的建议是不要随意的去动薪资标准，或者即使上调，也应该上调绩效奖金，降低基础工资，形成反向激励。

    把所有的薪资基础下调百分之30，加上绩效奖金，直接调整为顶格，实行倒扣。

    每个月完不成任务的，怠岗的，就要扣哪一部分的对应绩效。”

    “不要把薪资部分设计得太复杂。”钱才摆了摆手道。

    “不要忘了当初设计工资层级的初衷，评定员工能力的唯一标准就是工资层级。

    我现在给伱们提供一点新的激励意见，超市部分，以店面营业额为标准，设置不同标准的奖金包。

    这个奖金包没有时限，在达到一定销售额时打开，发放到该店员工手里。

    店长没有开除员工的权力，但是可以建议这个奖金包谁分多谁分少。

    对于店长的奖金，则另外单独设置统一的标准，不在这个奖金包里拿，但和这个奖金包同步发放。”

    曾汇鑫听得眼神闪动，好像被醍醐灌了顶。

    “这个方法好啊！店长店员同步不同级，相互督促，又制定了硬性标准，弱化了人力部门的考核难度，董事长真是英明！”

    楚文明皱眉看了他一眼。

    小子，你抢我活儿？

    曾汇鑫感受到来自了CEO的压力，又悻悻闭嘴。

    钱才笑了笑：“说干就干，楚总跟曾总监协商一下，一周内政策实行。”

    楚文明点了点头，又看了曾汇鑫一眼。
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