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    郭阳也不知她哪根筋没对，难得搭理，和罗修去食堂美美的喝了碗羊肉面粉。

    再回到办公室时，发现宁小婧已经走了，倒是关于新员工的文件资料放在了他桌子上。

    郭阳就这么拿起来看了看。

    校招的总人数涵盖大专院校，总共282人，看着好像不少，但细分下来还是太少了。

    尤其是苜禾和天禾。

    天禾现有员工2262人，但此次招聘的高校学生却只有81人；

    苜禾现有员工878人，校招的人数同样只有38人；

    丰凯农机目前稳定在6000人上下，这次升级扩张后，预计还要增加两三千人，这次也招聘了117人；

    全王生物总共200余人，也新进了20人。

    …

    总体来说，嘉禾的人员学历结构太过于不合理，尤其是基层。

    比如说，制种基地的老技术员或者基层的销售人员，很多还只是高中，甚至初中学历。

    郭阳虽然不是唯学历论，但对大公司来说，的确存在着很大的隐患。

    尤其是想自建制种基地，必然离不开规模化、农机化、智能化，肯定是学历越高越合适。

    苜禾也是同样的情况。

    在美利坚，一个3万亩左右的苜蓿草场，只需3-5個人，就能完成所有的种植-管理-收获-加工等管理。

    苜禾呢？

    平均每一万亩，需要8-9个能熟练操作农机的工人和管理人员，这还不包括加工、储藏、运输等等。

    算下来，每万亩的人工需要17-18个人。

    这就是差距。

    现阶段国内有劳动力成本优势，嘉禾愿意，也能承担起这份社会责任。

    但以后呢？

    假如说苜禾管理的面积增加到几百万亩，上千万亩，甚至更多……

    郭阳思索着，前期为了扩张，嘉禾的基层员工素质参差不齐，但也为集团做出了贡献。

    也不能无故把人优化了。

    中高层虽然挖了不少人过来，但关系户不少，也存在问题，有丰富基层工作经验的高管就那么几个。

    很多人都有名无实。

    还真应了那句话，这世界就是个草台班子。

    嘉禾也是这样。

    那还不如自己培养，从招聘上打主意，但现在大学生金贵，愿意从事农业的高校生又太少。

    这方面郭阳可是深有体会。

    一时半会儿，郭阳也没了主意。

    只得先回去休息。

    第二天，一杯祁连山鲜牛奶下肚，郭阳感觉整个人都活了过来。

    这也算是嘉禾总部的福利，食堂每天早上供应鲜牛奶。

    早饭后，郭阳先去天禾的加工厂看了看。

    生产车间内，3条种子加工流水线有条不紊的运转着。

    颗粒饱满的玉米种子，经过无跌落传送系统，稳稳落在包装机里。

    一袋袋满载着农民丰收希望的优质成品种子，整齐的码放在立体仓位中。

    现场一派火热繁忙的工作景象。

    看着变化了不少的生产车间，郭阳问道：“种子生产线是又升级了？”

    今天是严群陪着郭阳来的，生产上的重心也已经从大田转回到了工厂。
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