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    “知道了，苏经理，每次听你讲这些案例，我们都受益很大。”

    “少拍马屁，我知道你是班科出身，这些理论都懂，但行为面试中，最难的可能就是对方的行为是真实反应的，还是伪装的，这点很难辨别出来，这些是书上学不到，需要我们用经验去思考了。”

    “今天我们面试的都是中层管理岗位者，到时，你多留点心思。”

    “唉，销售部的小刘好像又要跳了，说我们这里工资不高，一年了再加个五百，她越是这种心态越难加工资呀！”

    “跳槽穷半年，改行穷三年，听说她还要去其他行业呢，昨天招聘会上，我也看到她了，不过，不想说破，免得她自己也尴尬，就随她自己去找工作吧！”

    “对了，苏经理，面试结束后，我们要忙年度培训的第一阶段的内容，你呀，可得注意身体，天天跟进我们的工作也很累吧！”下属不知是真的贴心还是特意讨好。

    从事HR行业的苏是，每天要面对的，是各种具体的“杂事”：网上搜简历，打电话预约面试，接待来公司面试的应聘者；月底算考勤，做工资，发工资；员工入离职，社保增减员等等，这些她都一一过来了，现在的人力部，她已经细化了几个岗位，话说，跟着她的这几个员工根本不懂什么叫累。

    “要换加薪，就得加班，而且得出业绩的加班，我倒不是为了加薪，我是想让你们立个榜样，不要一下班人都找不到了，明明昨晚可以整理的材料非得弄到今天才提交。“苏是这话明显是针对边上的小江说的。

    “老大，我们已经很努力啦，都说90%的HR处在各种各样的杂事中，没心思也没时间去深入全盘的统计，思考眼前的工作。长久处在这样一个职场环境中，HR怎样才能走向人生巅峰，实现财务自由呢？”

    “那么你下班不见了，就是去思考财务自由了？还是去实现财务自由了？”苏是反问他。

    “好吧，老大说得对，我保证接下来白天的工作，晚上加班也汇总起来提交给你。”

    “我不是指这一点，是平时的任何工作都必须要这种态度才行。”苏是笑着看看他，又觉得自己说话太直了，“快速提升自己的能力和职位才是王道，你别看我忙我累，其实忙碌也是一种瘾，它可以让你生活更加充实。”

    工作中，只有务实的勤奋，才能带你去向远方。而苏是，除了远方，还有诗！半路的车上，被集团的一道圣旨召唤回去了。

    集团此时让她回江城参加一项员工ＥＡＰ计划培训，接到通知已经接近下午，而培训却在次日八点开始，苏是只能买最快的航班赶往江城总部。老是这样冒然接到会议通知，使她不得不怀疑是不是琼玉在整自己，而据她了解其他分公司的人资经理后，她们说也是这样收到通知的，才觉得自己有点小人之心度她女子之腹了。

    集团之临时召开这个培训会议，也是因为有位员工自不开引起的悲剧才起的重视度。

    专家说近80%的职场人感到精神紧张和压力，三分之二的职场人感到压抑，超过70%的职场人对工作产生倦怠，表示“不喜欢现在的工作”。

    同时，人力资源专家提醒：这并不一定是需要重新择业的职业倦怠，而是随着社会竞争越来越激烈，年底工作量激增，悄然来袭的“职业疲劳”！所以我们要在分公司开启员工ＥＡＰ项目。

    疲劳是可以通过休整、读书充电、放松身心来调节恢复的，闯过“年关”，工作热情就可以复活；倦怠是个更大范围上的概念，不是放松就可以重拾激情的，心理倦怠多于身体疲劳，往往需要自我判断，审慎考虑是否需要另行择业。

    职业疲劳周期和人的生命周期一样，有一定规律可循。对任何一个从业人员来说，到了一定的时间它是必然要以一种固定的形式出现。我们到底为什么如此疲劳？人力资源专家对产生原因做了一个归纳，我们可以自我审视一番。
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