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    这双眼睛似曾相识。是的，像极了欧阳钥。

    “善始善终，不只是说我离职时有好好交接，平衡过度，其实原公司也要感谢我的付出，不要人未走茶已凉，对吧？”苏是把今天面试的情况跟萧晴做了简单汇报。

    “我走的时候，欧阳钥并没有任何表示，同事们连散伙饭也没吃，想想，也是，唉，兔子急了还咬人呢，更何况还有个词儿叫劳动仲裁呢！其实我心里挺不舒服的，只是忍到现在找到新工作了才说。”

    苏是想起了自己在前公司最后的那段日子，不管是工作还是感情都受到重创的时光。

    每天面对着自己办公桌上十几寸见方的电脑屏幕，自怨自艾的盘算着是不是可以成为一个不战而败的工作狂。

    在辞职的念头翻江倒海向她袭来的同时，身边也不乏工作多年已经换了五六份工作的同事，在目前的工作中稍有一点不顺心，果断地一言不合就跳槽，这样折腾了四五次之后，也渐渐总结出一个道理:

    “换工作这件事，悲观的看，不过是从一种不好，换成了另一种不好。”

    差就多就是从这个火坑跳到另一个火坑的意思。

    一朝被蛇咬，一生都见不得稻草根，想要活着生存，也得拿起草根啃。

    何况，这家公司的老板递过来的还是一根救命草！

    老板文化不高，读书不多，但却极其讲究内涵，他立志要把自己包装成儒商的形象是公司每一位员工都所熟知的。

    苏是参加第一次会议的时候，已经改掉了转笔头的毛病，神情也透露出一种与年龄不相仿的严肃。

    “我今天想谈谈精神，顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。”老板不知又从哪里培训归来，开始他的转训话题。

    “在我们实际中，通常这样理解狼性：勇于拼搏、积极向上，自强不息、吃苦耐劳、主动创新等等，因为这是一个弱肉强食的世界，若想出人头地，实现自己的理想，我们必须要付出超越常人十倍的努力。”

    掌声并没有响起，苏是觉得这几个部门总监倒是不错，枉费老板如此激动人心的宣读竟然无动于手掌。

    “那个，苏总监，刚刚她自己介绍过，来，你来讲几句，就先从我刚才讲的这个儿狼性开始说起，”老板可真是老狐狸，在没有掌声之后马上把这个“球”就成功踢到她这边来，让坐在她边上的那位总监有点沾沾自喜又半带幸灾乐祸地眼神冲着苏是发射过来。

    “这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼性，我们更追求人性。至于如何人性化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”

    我始终认为此刻是需要掌声的，但除了老板之外，其他人还是很吝啬自己的双手。不过，没关系，除了有这么一位“佛系”的老板外，其他同事全部是实干派，这也是我看中这家公司的最大理由！

    “苏总，你真是个好人！”

    新来的人事助理也姓苏，但并不是苏是的亲戚。刚跟她一起做完这期员工的职业规划，她对苏是由衷地欣赏。

    “小苏，你当初为什么选择人力这个专业呀？”苏是并没有对她的崇拜做出回应，而是问了这个问题。

    “我觉得人力资源就是能帮到别人找到工作，然后更好更快乐地工作，别人找到了工作的价值，就等于是我的价值呀，”小苏很认真地回答，苏是相信这是她的真心话。

    “那是招聘时候的热忱，而另外一些应聘不上的人呢？还有被辞退的人呢？我们不是也常听到很多同事在埋怨吗？”
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