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    所有的衡量都应当基于对候选人日后表现的预测，综合候选人的软硬实力、过往经验和面试表现来决定。另外，也要避免出现某一位面试官的决策权过重的情况，综合更多人的意见可以有效降低决策的误差，使最终的决策更客观。

    综上，想要为公司储存更优质的人力资本，HR们可以从以上几个角度考虑重塑招聘体系，抛弃一些传统的、收效甚微的套路，与候选人建立更真心的了解，长远地考虑人才对公司发展的意义。”

    ........

    “不好意思，不好意思，各位老师，我真的不在这里吃饭了。”

    “对，苏老师约了我，各位再见。”于小伟不知何时出现在会场的接待处，走了过来，挽着苏是的手就往外面走去。

    “你怎么还在呀？”

    “你不是说要请我吃饭吗？所以我一直在等呀。”

    “无聊。”

    “那我请你吧？”

    “行吧，也到点了。”

    “你喜欢吃什么？”

    “跟我来。”

    十五分钟后，一家主题餐厅里。

    “看来东城找吃的确实你比较内行啊。”

    “那是当然，虽然我只来了一年多，但是哪里有好吃的我都知道。”

    “你来一年多？你是哪里人呀？”

    “东城人呀。不过，前些年一直在国外读书，去年刚回国。不过，我真没想到你还是师级的人物啊，我真是对你喜欢又欣赏了。”

    “哦，”苏是难得吃到东城的特色菜，“我去下洗手间。”

    可刚不巧，没一分钟，苏是的手机响了起来，未接，一直在响，连续三四分钟后，至少是十个未接电话，于小伟看了一眼洗手间的方向，然后在餐桌上拿过了对面的手机。

    　　


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